向いている仕事がわからない人へ｜適職を見つける考え方

向いている仕事がわからない理由の多くは、本人の能力ではなく、判断の材料の少なさにあります。人が知っている仕事は、これまでに経験した仕事と、身近な人の仕事くらいです。その狭い範囲の中から「向いているもの」を選ぼうとすると、どれもしっくりこないのは自然なことです。

もう一つの理由は、「向いている」という言葉に、いくつもの意味が混ざっていることです。好きなこと、得意なこと、続けられること。これらを一度に考えようとすると、答えが出なくなります。

向いている仕事を考えるときは、次の3つに分けると整理しやすくなります。3つが重なるところが、いわゆる適職です。最初から全部がそろった仕事を探す必要はありません。

3つのうち、最初の手がかりにしやすいのは興味です。得意なことは経験がないと分かりにくく、価値観は状況によって変わりますが、興味は仕事の経験がなくても答えられます。

仕事の場面に限らず、日常の中で次のような問いを考えてみてください。答えに共通するものが、興味の方向を示しています。

ひとりで問いを考えても言葉にならないときは、適職診断を手がかりにする方法があります。質問に答えるだけで、自分の興味の傾向が整理されて見えるからです。

CAREER-AI.JPのAI適職診断は、職業への興味を6つの型に分けるホランドの理論を参考にした診断です。18の質問（約2分）に答えると、つくる力・探る力・表す力・支える力・動かす力・整える力の6つの力のバランスから15タイプのどれかと、力が活きやすい仕事の例がわかります。無料・登録不要で、回答は保存しません。

ただし、診断の結果は向き不向きを決めつけるものではありません。「自分はこういうことにワクワクしやすいのか」と気づくためのきっかけとして使うのがおすすめです。

興味の方向が見えてきたら、それが本当に自分に合うかを小さく確かめていきます。いきなり転職する必要はありません。

興味・得意・価値観を整理する作業は、誰かに質問してもらうと進みやすくなります。自分では当たり前だと思っていることが、人から見ると強みだった、ということがよくあるためです。

CAREER-AI.JPでは、AIアドバイザーとチャットまたは音声で話しながら、これまでの経験や大事にしたい価値観を整理できます。求人の紹介はしないので、転職するかどうかを決めていない段階でも使えます。