AIの面接対策はどこまで使える？できることと限界

面接対策でAIが最も役に立つのは、聞かれそうなことを漏れなく挙げる作業です。自分では思いつかない角度の質問が出てくるので、当日の不意打ちが減ります。

経歴の中で突っ込まれそうな点を挙げてもらい、それぞれに一言で答える形を用意しておくだけで、受け答えの安定感が変わります。

AIが出した回答例をそのまま覚えて話すと、面接官には不自然に伝わります。言葉が自分のものになっていないためです。

さらに、丸暗記した回答は追加の質問に弱くなります。「なぜそう思ったのですか」と一段掘られたときに、自分の経験から答えられないと止まってしまいます。

その企業が過去にどういう人を採ってきたか、面接官が何を重視するか、選考がどう進むか。こうした情報をAIは持っていません。

企業ごとの傾向は、実際にその企業とやりとりしている転職エージェントのほうが詳しいです。ここはAIで代替できません。

声の大きさ、間の取り方、表情。テキストのやりとりでは、これらは分かりません。人を相手にした模擬面接でしか磨けない部分です。

ただし音声で話せるAIであれば、声に出して答える練習にはなります。CAREER-AI.JPは音声での会話にも対応しているので、口に出して言葉にする段階までは使えます。

準備の前半はAI、後半は人。この分け方が無駄がありません。