AIに職務経歴書を書かせるときの注意点

AIは渡された情報から文章を組み立てます。材料が少なければ、一般的な表現で埋めるしかありません。その結果、誰にでも当てはまる書類ができあがります。

先にやるべきなのは文章を書くことではなく、材料を出すことです。担当業務、工夫したこと、変わったこと。箇条書きで構わないので、事実を並べるところから始めます。

AIは前後の流れから、書かれていないことを補って書くことがあります。「売上に貢献した」程度なら問題ありませんが、具体的な数字や役割が実際と違うと、面接で説明できなくなります。

出てきた文章は、一行ずつ「これは事実か」を確認してください。ここだけは人がやるしかありません。

AIが書いた文章は読みやすい反面、どこか似た調子になります。採用担当者が同じような書類を何通も見ている場合、印象に残りません。

整った文章より、具体的な出来事が一つ入っているほうが記憶に残ります。数字でなくても構いません。何に困って、どう動いたかが分かる事実です。

勤務先名や取引先名、社内でしか知りえない数字を入力するのは避けたほうが安全です。これはAIに限らず、どのサービスでも同じです。

「大手小売業向けの受注システム」のように、特定されない形に言い換えれば十分に材料になります。

自分の軸が定まっていない状態で職務経歴書を書き始めると、書き直しになりやすいです。どこを目指すかで、何を前に出すかが変わるためです。

CAREER-AI.JPでは会話から26項目を整理するので、その内容が職務経歴書の材料になります。先に整理してから書類に着手するほうが、結果的に早く済みます。